現代重工獲2009年度勞動管理文化一等獎

    現代重工榮獲了2009年(nian)度(du)勞(lao)動(dong)管(guan)理(li)文(wen)化(hua)一(yi)等(deng)獎(jiang)。該(gai)獎(jiang)項(xiang)由(you)韓(han)國(guo)勞(lao)動(dong)部(bu)及(ji)韓(han)國(guo)勞(lao)動(dong)基(ji)金(jin)協(xie)會(hui)共(gong)同(tong)創(chuang)立(li)，通(tong)過(guo)獲(huo)此(ci)殊(shu)榮(rong)，現(xian)代(dai)重(zhong)工(gong)成(cheng)為(wei)了(le)勞(lao)動(dong)管(guan)理(li)文(wen)化(hua)方(fang)麵(mian)的(de)模(mo)範(fan)代(dai)表(biao)。

　9月28日，韓國勞動部宣布了年度勞動管理文化獎獲得者。此次參與評選的公司共有61家，評估小組由來自不同領域的專家組成，其中包括學者、工人及權威媒體。

　1987年到1999年間，現代重工在勞動力方麵的名聲存在一些質疑
，直到公司成立工會，情況開始改善。評選過程中，現代重工連續15年保持了良好的勞動力管理關係，從而獲得了評估小組的認可。

　尤其是現代重工工會在管理方麵盡職盡責，努力改善了員工的生活質量，並追求雇傭關係的安全、高質，獲得了較高的評價。

　另外，現代重工在2008年的銷售額為20萬億韓元，在全球重工行業領域占據重要位置，極具競爭力。

　今年三月，工會與管理層協定


，凍結2009年的薪水增長，從而度過這場經濟危機。現代重工做到與其員工共享公司財富
，實現了相互信任。如今，現代重工已成為處理勞動
、管理關係的典範。