九江開發區成為務工人員擇業“特區”

  “根本沒想到開發區不僅為我們進行免費的崗前技能培訓
，而且還推薦我們直接到世界500強下屬子公司銓訊電子上班，這裏的工作和生活環境與沿海相差無幾！”之前和丈夫在廣州務工4年多，目前在佳能上班的26歲女工韋某一臉興奮地對記者說。

　　像xiang韋wei某mou一yi樣yang，既ji能neng在zai開kai發fa區qu企qi業ye找zhao到dao滿man意yi工gong作zuo

，又you能neng享xiang受shou免mian費fei崗gang前qian培pei訓xun，一yi上shang崗gang很hen快kuai就jiu成cheng為wei技ji術shu人ren才cai
，這zhe在zai九jiu江jiang開kai發fa區qu已yi經jing不bu再zai是shi什shen麼me新xin鮮xian事shi兒er了le。正zheng因yin實shi施shi了le這zhe種zhong“普惠型”待遇，該區已成為返鄉民工擇業的“特區”。

　　開展“1638”活動，把崗位送到家。該區現有工業企業200duojia，yonggongliangjuda。suizhexinyinjinxiangmudezengduoheyuanyouqiyeguimodebuduankuozhang，yonggongxingshigengjiachijin
，jinkaomougebumenhuojiandanfabuzhaopinxinxi，zuodengrenyuanshangmenqiuzhidefangshiyiwufayouxiaojiejueyonggongwenti。

　　解決企業用工難題的首要任務是解決人從哪裏來的問題
，該區結合實際

、創新思路、科學製定 “1638”招工措施
，即利用1個人力資源市場
、6個勞動保障所和38個勞動保障站，采取每月中旬第一個周六定期舉辦招聘活動，分工對接市內及周邊省市近 80多個鄉鎮700多個村，覆蓋人口200多萬。大力推行三級聯動招聘活動
，深入鄉村進行招聘宣傳，尤其是利用元旦、春節等農民工返鄉季節，送就業崗位上門，把招聘會開到百姓家門口
，取得了良好效果。

　　今年以來

，共發放企業宣傳冊和招工信息等約10餘萬份，組織或舉辦各類招聘會46場，累計求職登記1.4萬餘人，成功吸引9000農民工實現了家門口就業，雙雙創下曆史紀錄
，呈現出開發區、企業和務工人員皆大歡喜的生動局麵。

　　企業開訂單
，開發區“三包”服fu務wu。企qi業ye的de需xu求qiu就jiu是shi開kai發fa區qu的de追zhui求qiu。針zhen對dui各ge企qi業ye用yong工gong對dui專zhuan業ye技ji術shu和he技ji能neng的de掌zhang握wo要yao求qiu不bu同tong的de狀zhuang況kuang，開kai發fa區qu創chuang造zao性xing提ti出chu由you企qi業ye自zi主zhu開kai出chu用yong工gong訂ding單dan，開kai發fa區qu實shi行xing包bao培pei訓xun、包配送
、包上崗的“三包”服務，為企業入職人員提供崗前、崗中技能培訓，努力使一名生手變成熟手，讓每一位普工成為技工。

　　為確保培訓實效，該區建立健全了政府、企業、學校三級聯動培訓長效機製。依托九江理工學校、九江學院等院校

，對入職員工進行培訓。2010年以來，共為旭陽雷迪、銓訊電子、三諾電子等重點企業組織培訓班180餘次，9146人得到了相應層次的技能培訓
，增強了務工人員的崗位能力。

　　同時
，該區還積極探索、大膽創新、大力推廣校企合作培養技工新模式。今年將擴大與院校的合作範圍，把視野拓寬到周邊省市
，力爭達到與100所院校合作
，訂單培訓6000人以上
，並為區內企業發展儲備一批人才。

　　企業在政府幫助下，才能發展壯大。“我們到九江開發區來辦企業
，除了優越的投資環境外，主要是考慮九江開發區能在用工服務上給予企業全方位的支持。”銓訊公司李處長高度評價該區的人力資源工作。

　　注重以人為本，營造留人好環境。實踐證明，溫馨、舒適的工作生活環境，和諧的勞資關係，能增強開發區的吸引力，提升員工的幸福感和歸屬感
，使員工安心工作、舒心生活，不斷激發員工的工作熱情。

　　為打造良好的生活環境，該區去年投入18.3億元用於園區基礎設施和生活配套建設，完成了近60公裏園區道路建設，九江出口加工區成為首批省級生態工業園區。有10萬餘平方米各種戶型的公租房，可供園區員工有選擇地居住。為解決入學
、就醫問題，啟動了明德
、蛟灘小學改擴建工程

，提高了杏林門診部醫技水平；協調開通了市區至沙河客運專線

，每10分鍾一班

，極大地方便了園區員工進出市區。目前，九江出口加工區有商貿餐飲、休閑娛樂、金融通訊等各類服務機構60餘家。

　　全方位加強勞動管理工作，全麵落實《勞動法》
、《合同法》等法律法規
，上門為農民工勞動合同簽訂進行服務

，規範企業用工行為。督促企業及時為企業入職員工辦理養老、醫療
、工傷
、失業等社會保險，免費提供“一站式”辦理服務
，維護農民工的合法權益。出台《給園區企業負責人的13條建議》

，依法快速辦理勞動爭議案件。近年來，共監察用人單位500餘家，補簽勞動合同2372份，受理仲裁、投訴案件263 起

；及時追繳支付民工工資690餘萬元，有力保障了務工人員的正當權益，構建了開發區和諧的勞動關係。