企業病態管理之一：權力分裂

據ju悉xi，中zhong石shi油you開kai始shi大da規gui模mo裁cai員yuan，但dan隻zhi裁cai一yi線xian底di層ceng員yuan工gong，不bu裁cai領ling導dao。據ju內nei蒙meng古gu一yi位wei不bu願yuan透tou露lu姓xing名ming的de中zhong石shi油you加jia油you站zhan的de負fu責ze人ren介jie紹shao，加jia油you站zhan基ji本ben都dou是shi合he同tong工gong，目mu前qian已yi經jing裁cai掉diao了le8個人。

    當前原油價格不斷上升
，中石油裁員壓縮成本
，也是合理之舉，但裁員也不能光拿底層員工開刀。“隻裁員工，不裁領導”xianxiangdechuxian，yuquanlixulietaisenyanyouguan，yeyuquanlibuduidengyouguan。qiyeyouqishiguoqidelingdaoyibanshiduishangfuze，erbushiduixiafuze，yixianyuangonghennanyouhuayuquan，nanyijuedingqiyelingdaodeshengqianbianzhe，zhejiujuedingleqi業領導往往會踐踏員工權利。

    其(qi)實(shi)
，在(zai)西(xi)方(fang)發(fa)達(da)國(guo)家(jia)，裁(cai)員(yuan)是(shi)極(ji)其(qi)正(zheng)常(chang)的(de)事(shi)情(qing)。值(zhi)得(de)提(ti)及(ji)的(de)是(shi)
，企(qi)業(ye)裁(cai)員(yuan)，並(bing)不(bu)是(shi)一(yi)裁(cai)了(le)之(zhi)
，而(er)是(shi)要(yao)遵(zun)守(shou)相(xiang)關(guan)法(fa)律(lv)，起(qi)碼(ma)要(yao)善(shan)後(hou)，要(yao)與(yu)工(gong)會(hui)協(xie)商(shang)好(hao)。據(ju)報(bao)道(dao)，前(qian)一(yi)段(duan)時(shi)間(jian)，西(xi)門(men)子(zi)公(gong)司(si)宣(xuan)布(bu)
，將(jiang)在(zai)德(de)國(guo)裁(cai)員(yuan)1200人。該計劃一經宣布
，德國工會就對此表示不滿。此後，經過談判，西門子公司與工會代表達成協議——約300名員工將獲得退休前的兼職合同，而其他被裁員工將轉到集團設立的另一家公司。該公司即將成立並運營2年左右

，主要目的是為了被裁員工安置工作。

    如果我們的員工權利不貧困，對企業領導的去留有發言權，也就很難出現“隻裁員工

，不裁領導”的怪象。說到底，“隻裁員工，不裁領導”的背後，正是企業領導的權力分裂，以及底層員工的權利貧困。