一些企業缺少的四種管理精神（2）

讓管理親和於人的精神

　　著名的《第五代管理》的作者查爾斯?Ｍ?薩維奇有一句妙語：懷疑和不信任是公司真正的成本之源。

　　讓管理親和於人，讓管理者與員工心裏距離縮短，讓管理者與員工彼此間在無拘束的交流中互相激發靈感
、熱情和信任

，這樣的理念在世界級企業家的心中越來越獲得共享。

　　youweizhuanlanzuojiacanguanyingteergongsishi，kandaodangshideyingteershouxizhixingguangelufudegezijianyuyuangongdegezijianyiyangdaxiaohou，henjiankedizhizegelufudezhezhongzuofabijiaoxuwei
，gelufuquehuidashuo，tazheyangzuodeliyoushibuxiangrangquanlifangda
，geiyuangongzaochenggengduodexinliyali，yibiannenggenghaodiyuyuangongjinxingjiaoliu。

　　管理是什麼

？１００個企業家會有１００個答案。雖然通用電氣公司的掌門人傑克?韋爾奇的個性很強，但在他的公司裏
，卻最忌諱的是“管理”二字
，　因為“管理”意味著要壓抑人，要管束人
，他們認為這是低層次的做法；他們喜歡“領導”二字，領導者，意味著引導人、激發人。

　　世界上最大谘詢公司安德森公司原掌門人溫白克也不喜歡壓抑人的管理者，他說：“我wo喜xi歡huan那na些xie最zui善shan於yu激ji勵li他ta的de員yuan工gong去qu實shi施shi他ta們men的de目mu標biao的de人ren，我wo不bu喜xi歡huan像xiang國guo王wang一yi樣yang的de獨du裁cai者zhe，隻zhi會hui發fa布bu命ming令ling
，因yin為wei我wo們men是shi要yao建jian一yi個ge公gong司si，而er不bu是shi想xiang造zao一yi個ge王wang國guo。”