溝通在企業管理中的重要作用(2)

該公司堅持立足於全心全意依靠職工群眾辦企業來思考問題，深入推行職代會製度。每年召開2cizhidaihui，tongguozhidaihuizongjiebushugongsidazhengfangzhen，bingjianlilesanjizhidaihuizhidu

，xingchenglebaokuobanzuzaineidesijiminzhuguanliwangluo。gongsijiadalezhidaihuiyuantoucanyuqiyeguanlidelidu
，shejigaigegaizhideyouguanshixiangxujingzhidaihuishenyitongguo；加大了督促檢查職代會決定事項的貫徹落實力度。該公司還紮實推進廠務公開製度建設，公開內容向深層次
、多領域拓展，突出抓好關係企業生產經營管理和改革發展的重大問題、關係企業職工切身利益的問題
、關係企業領導幹部廉潔自律方麵的問題等內容的公開。

　　在企業文化建設過程中，公司出台並實施“創建學習型企業，爭做知識型職工”三年規劃
，形成了以學習推動工作
，以工作促進學習的良好氛圍。“創爭”活動涉及到每個職工、每個崗位，積極引導廣大職工參與其中
，符合企業發展的需要。而“創爭”huodongdekaizhan
，yeweizhigongjianxingqiyewenhualinian，canyugoujianhexieqiyejiaqileqiaoliang，daqilepingtai。zhigongyuqiyegongchengchang，zaichuangxinzhongweiqiyefengxian
，zaifengxianqiyezhongshizhancaizhi
，chengweigaigongsiguangdazhigongdezijiaoxingdong。jinyiniannei，gongsigongzhengjizhigonggelei“金點子”5212條，直接或間接創造經濟效益1000多萬元。近三年來

，該公司有6100名職工參加2005年中、高級職業技能培訓和等級鑒定，3500多名職工取得高級工和中級工任職資格。2006年，公司有近1700名職工完成職業技能等級鑒定

，6000多人次職工參加崗位技術練兵活動120多項次，公司層麵六大工種技術比武賽出28名“技術能手”，還評出了“十佳學習型班”
、“十佳知識型”職工。“全國學習型先進班組”、“中央企業學習型紅旗班組”
、“中央企業知識型先進職工”等榮譽。

　　推行“特人特薪”，推進企業自主創新。2006年
，該公司享受“特人特薪”的一線操作人員達32人，占23.5%，其中有2人每月享受1800元的最高“特薪”。在全體職工的共同努力下，巴陵石化立足有效發展，自主創新成果顯著，目前，該公司成為國內最大的鋰係聚合物生產、最大的商品環己酮生產以及唯一成龍配套的環氧有機氯係列產品生產企業。作為國內SBS生產線最多、能力最大
、品種和牌號最多的、具有國際競爭力的鋰係聚合物生產企業
，公司擁有處於世界先進水平的鋰係聚合物及其催化劑綜合技術，SBS年總產量達15萬噸，生產能力僅次於美國科騰聚合物廠（18萬噸/年）

，位居世界第二。2006年3月
，巴陵石化公司建成投產國內首套具有自主知識產權的年產1萬噸SEBS工業化新裝置。這套被列為國家“863計劃”和中國石化“十條龍”重(zhong)點(dian)科(ke)技(ji)攻(gong)關(guan)項(xiang)目(mu)的(de)裝(zhuang)置(zhi)建(jian)成(cheng)投(tou)產(chan)，標(biao)誌(zhi)著(zhe)中(zhong)國(guo)石(shi)化(hua)確(que)定(ding)的(de)合(he)成(cheng)橡(xiang)膠(jiao)高(gao)性(xing)能(neng)化(hua)核(he)心(xin)技(ji)術(shu)及(ji)專(zhuan)項(xiang)工(gong)藝(yi)技(ji)術(shu)開(kai)發(fa)取(qu)得(de)重(zhong)大(da)進(jin)展(zhan)，巴(ba)陵(ling)石(shi)化(hua)率(lv)先(xian)在(zai)國(guo)內(nei)實(shi)現(xian)了(le)SEBS的工業化生產，打破多年來同類產品被進口壟斷的局麵。

　　zhenkunnanzhenbangzhu
，buduangaishanzhigongshenghuohehuanjing。gaigongsijinnianlaiguifanlituixiuzhigongshenghuobutieheshishifenpeizhidugaige，jiansheyipijingjishiyongfang
，duishenghuoqujiaotongzhugandaoquanmianshishiweixiu
，zaigeshequjianchengtouyongjianshenqicai

，zhigongshenghuohuanjingbuduangaishan，gongsisuobande20件以上實事惠及全公司廣大職工及家屬。積極組織開展“獻愛心募捐”活動，啟動建立了職工互助幫困
、社區幫困救助等三個基金，共有17910人參加募捐，累計捐款1837837元，公司按照“多方籌集，規範管理
；合理使用，公開透明；量入為出
，救急救難”的原則
，對因重大傷病、災害
、特困家庭子女上學等原因造成生活特殊困難的人員予以救助，體現了“真困難、真幫助”。

　　保護勞動者職業健康權益，加大職業衛生職業病防治。按照《職業病防治法》的規定和中國石化集團公司的要求
，2006年，巴陵石化修訂了9項職業衛生管理製度並下文施行
；4個建設項目均進行了職業病危害評價和“三同時”審查

；2個退役放射源成功移交省環保處理
，對檢修現場射線探傷實行作業票製度，並加強監督檢查，避免了射線誤照事故發生；開展了主題為“保護勞動者職業健康權益，構建和諧社會”的《職業病防治法》宣(xuan)傳(chuan)周(zhou)係(xi)列(lie)活(huo)動(dong)，湖(hu)南(nan)電(dian)視(shi)台(tai)對(dui)公(gong)司(si)進(jin)行(xing)了(le)職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)專(zhuan)題(ti)采(cai)訪(fang)，湖(hu)南(nan)衛(wei)視(shi)公(gong)共(gong)頻(pin)道(dao)將(jiang)公(gong)司(si)作(zuo)為(wei)湖(hu)南(nan)省(sheng)開(kai)展(zhan)職(zhi)防(fang)工(gong)作(zuo)的(de)先(xian)進(jin)典(dian)型(xing)進(jin)行(xing)了(le)播(bo)出(chu)；對94名新上崗人員和155名安全骨幹進行了職業衛生知識培訓
；對8個直屬單位的369個監測點24種職業病危害因素進行了日常監測和應急監測，獲數據3360個。實現了急性職業中毒事故為0


、塵毒監測點合格率在95%以上、監測覆蓋率100%、上崗前職業衛生教育率和體檢率100%
、建設項目職業病危害評價率和“三同時”審查率100%的職業衛生目標。

　　評選“道德標兵”
，創建和諧企業。公司通過開展“十大道德標兵”評選活動，努力營造一個和諧向上，充滿生機活力的企業氛圍。“十大道德標兵”的(de)評(ping)選(xuan)旨(zhi)在(zai)大(da)力(li)弘(hong)揚(yang)中(zhong)華(hua)民(min)族(zu)的(de)傳(chuan)統(tong)美(mei)德(de)
，踐(jian)行(xing)社(she)會(hui)主(zhu)義(yi)榮(rong)辱(ru)觀(guan)
，促(cu)進(jin)形(xing)成(cheng)與(yu)社(she)會(hui)主(zhu)義(yi)市(shi)場(chang)經(jing)濟(ji)相(xiang)適(shi)應(ying)的(de)社(she)會(hui)主(zhu)義(yi)道(dao)德(de)風(feng)尚(shang)

，激(ji)勵(li)廣(guang)大(da)幹(gan)部(bu)職(zhi)工(gong)自(zi)覺(jiao)追(zhui)求(qiu)卓(zhuo)越(yue)
，努(nu)力(li)創(chuang)建(jian)和(he)諧(xie)企(qi)業(ye)。“道德標兵”的評選標準是，熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛人民
，熱愛企業，積極擁護黨的路線方針政策
，自覺遵守國家法律、法規，模範踐行《公民道德建設實施綱要》；有良好的社會公德
，講文明、講禮貌
，見義勇為，助人為樂；有良好的職業道德，愛崗敬業
、誠實守信、辦事公道、樂於奉獻；有良好的家庭美德
，尊老愛幼、扶貧濟困，家庭和睦、鄰裏團結；崇尚科學、反對迷信
，明辨是非、伸張正義。