尊重員工對企業管理意義重大（3）

    那麼如何才能在企業管理中保障員工的人格尊嚴呢?
　　第一，員工的意見是正確的，要誠懇接受，虛心接受;
　　第二
，員工的意見是正確的
，但是表達的方式急燥
、言語不當，也要誠懇接受
，虛心接受;
　　第三
，員工犯了錯誤
，要以個別批評為主;如果員工犯了嚴重錯誤，可以公開批評，甚至可以依據製度規定給予經濟或行政處分，直至辭退;但是在批評和處罰犯錯誤的員工時
，絕對不允許使用有損員工人格尊嚴的語言
，更不得辱罵員工。
　　此外，我還要再加上一條，這就是如果我們發生了有損員工人格尊嚴的錯誤言行，就一定要公開的


、真誠的向員工道歉
，堅決改正錯誤!
　　隻要做到了這四條，就基本上能夠在企業中保障員工的人格尊嚴不受侵害。
　　有效的企業管理製度是如何產生的呢?bushiguanlirenyuantounaozhongguyoude
，yebushijiaoshoumenkeyifamingde，gengbushikeyicongshenmeguanlizixungongsinalimailaide，tazhinenglaiziqiyeguanlideshijian，laizibenqiyedeguanlianli。zhexieguanlianlijiqichulifangfa，benshenjiujuyouguanlizhidudexiaoli。tongleiguanlianlijileideduole
，shejidegezhongqingkuangdougaikuole
，jiukeyijiangqishiyouanlizhiduzongjieshangshengweiguifandewenbenzhidu。
　　這個案例點評及處理方法，就是具有公司管理製度效力的“案例製度”。